トレカショップの採用は「応募数」ではなく「見極めと定着」が本当の問題です。 トレカハックは、採用広告の運用から面接設計・即レス体制まで一気通貫で代行する、トレカ業界専門の採用RPOです。
費用ゼロ・契約義務なし
買取査定を任せられる人材
土日OK / 長期希望 / 金銭管理◎
Pain Points
Problem Definition
求人広告に予算をかければ応募は集まります。問題は、その先です。 応募してきたのが「カード好きなだけの人」だった。面接まで来てくれたのに採用基準が曖昧で決め切れなかった。 採用できたが3ヶ月で辞めた。また最初から——。
趣味層の応募は返信が1日遅れると他店に流れる。応募対応のスピードが歩留まりを決める。
「カード好き」と「査定・在庫・接客を任せられる」は全くの別物。基準がなければ選べない。
採用後のオンボードが属人的で、定着率が上がらない。「採って終わり」がループを生む。
この3つを同時に解決しないと、採用コストは下がりません。
Our Service
トレカショップ向けに最適化した原稿と入札で、同じ予算で閲覧・応募数を最大化。地域別・職種別でターゲットを明確化し、新規エリアでも初月から母集団を形成します。
トレカ・ホビー層は複数求人に同時応募しています。返信が1日遅れると他店に取られます。自動返信設定と対応フロー構築で歩留まりを改善します。
査定スキル・相場感・在庫管理・接客品質——トレカショップが本当に必要なスキルを言語化し、評価シートとNG要件を整備。「なんとなく採用して後悔」を防ぎます。
OPTION 面接設定・日程調整の代行（別途お見積もり）
採用後3ヶ月の離職が最も多い。オンボード設計と月次レポートで、採用した人材が「戦力になる」まで伴走します。閲覧・応募・採用・定着率をすべて可視化。
Why Torecahack
「買取査定ができる人」「相場感がある人」「大会運営を任せられる人」——この採用要件を一般代理店に伝えても原稿には反映されません。トレカハックは業界特有のスキルセットを前提に原稿と評価基準を設計します。テンプレ提案はしません。
一般的な広告代理店はトレカ業界を知らない。自社運用は店長の時間がなくてPDCAが回らない。トレカハックは業界知識と媒体運用力の両方を併せ持つ専門チームです。同じ予算でも、閲覧数・応募数・採用率が変わります。
大げさな契約は不要です。無料ヒアリング後、最短2週間で掲載開始。月次レポートで数字を可視化し、効果を自分の目で確認できます。最低契約期間なし、1ヶ月単位でのお試しが可能です。
Pricing
基本プラン
個別お見積もり
無料相談でご提案します
求人広告費
原稿作成・継続改善
予算・入札管理
応募管理・フロー構築
月次レポート
オプション
面接設定・日程調整代行
別途お見積もり
応募者への連絡代行
面接日程調整
リマインド送信
Process
現状の求人広告・募集状況をヒアリング。課題と改善ポイントをその場でお伝えします。費用ゼロ・契約義務なし。
店舗詳細・職種要件・エリア・予算をヒアリング。原稿・予算配分・歩留まり指標を設計。〜3営業日。
トレカ業界特化の原稿を作成し、求人広告の掲載を開始。応募対応フローも同時に構築。〜1週間。
掲載・入札・改善を毎週実施。月次レポートで数字を可視化し、打ち手を継続更新します。
最短2週間でSTEP01からSTEP03まで完了します。
FAQ
成果保証・返金制度はありません。採用広告は媒体特性・エリア・時期によって結果が変動するため、「○人採用を保証する」という提供形態は取っていません。ただし、閲覧数・応募数・面接率・採用率をすべて月次で可視化し、数字が改善しない場合は原因と打ち手を明確にして継続改善します。
最低契約期間はありません。1ヶ月単位でのご契約です。翌月分の継続意思を月末までにお伝えいただければ、違約金なしで終了できます。
対応できます。広告運用はオンラインで完結します。全国どのエリアでも、地域の採用市況・競合店の動向を踏まえた運用設計が可能です。新規出店エリアの採用戦略設計も対応しています。
対応しています。正社員・責任者候補は常時掲載型の運用を推奨しています。採用基準（査定スキル・マネジメント適性・カルチャーフィット）の設計から面接評価シートの整備まで、一気通貫で対応します。
月額料金に広告費が含まれています。「月額◯万円を払ったらその中でやってもらえる」という設計です。追加費用が発生する場合は事前に必ずご説明します。契約時に管理費と広告費の内訳を明示します。
Contact
導入の義務はありません。現状の採用・求人広告の状況を診断し、改善ポイントをお伝えするだけでも構いません。
内容を確認の上、通常3営業日以内にご連絡いたします。
しばらくお待ちくださいませ。